数据分析师（HR方向）

1. 对接各BG/平台的人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理的问题； 2. 对接HR-COE各部门，深入了解各模块的工作流程和管理要求，支持其运营分析，帮助COE各部门做决策支持； 3. 推动HR组织与人力资源管理工具的自动化智能化； 4. 建立人力资源分析模型，通过数据发现和解决组织挑战，并提升HR自身的运营能力。

1. 实习时间至少3个月，每周4天起，请注意：23年毕业应届生和大四已保研同学优先！ 2. 统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先； 3. 熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先； 4. 较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL、Tableau）及常用办公软件； 5. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地。